lunes, 13 de enero de 2020

Seguridad eléctrica en base a la norma NFPA 70E




A) Duración: 8 horas

B) Objetivo:  Con el presente curso, conocerás las normativas y reglamentos nacionales e internacionales para hacer un trabajo eléctrico seguro

C) Dirigido a: Al personal  relacionado a la parte eléctrica como ingenieros, técnicos, electricistas, estudiantes y personal a fin al área mencionada

D) Temario:


1.- Introducción a la Seguridad Eléctrica - NFPA 70E

  •  Responsabilidades del empleado y empleador
  •  Requerimientos generales de prácticas de trabajos eléctrico


2.-  Programa de Seguridad Eléctrica (ESP-PSE)


  • Pirámide de evaluación de riesgos
  • Procedimientos para trabajo eléctrico
  • Cómo implementar permiso de trabajo


           2.1 Bloqueo/ Etiquetado

                        *Características del candado y etiqueta
                        *Condiciones de trabajo seguro eléctrico
                        *Tipos de bloqueo: simple y complejo
                        * Procedimientos
                        *Cómo auditar bloqueo/etiquetado
                        * Documento para implementar trabajos energizados

3. Categorización de instrumentos-equipos

4. Procedimientos para probar equipos eléctricos

5. Niveles de exposición de energía

6 Efectos de la corriente en el cuerpo humano

7 Límites para trabajos eléctricos

  • Barricadas
  •  Límite de restricción
  •  Límite de descarga eléctrica
  •  Límite de arco eléctrico


8. Normativas de equipo de protección personal (EPP)


  • Ropa de trabajo para arco eléctrico – ignífuga
  • Protección facial
  • Zapatos dieléctricos
  • Guantes dieléctricos
  • Cascos
  • Gafas de protección

9. Normativas para herramientas aisladas a 1000 V

10 Normativas de escaleras dieléctricas de fibra de vidrio

11. Etiquetado y señalética

E) Instructor: Ingeniero en Electrónica y Control de la Escuela Politécnica Nacional, realizando su proyecto de titulación en el Departamento de Ciencias de los Alimentos y Biotecnología (DECAB) en la Facultad de Ingeniería Química y Agroindustrial.

En el 2012 ingresa a SEDEMI S.A.  Construcción y Montaje de Estructuras Metálicas donde se desenvuelve en la fiscalización de la parte de instrumentación de la central Hidroeléctrica Isimanchi de 2.5 MW localizada en Loja-Ecuador.

En el 2014, desarrolla proyectos en la Universidad de Yachay como es el tendido de 850 metros de fibra óptica entre el Centro Infantil del Buen Vivir (CIBV) y el Cuarto de comunicaciones central. Así como el diseño e implementación del sistema contra incendios, CCTV y cableado estructurado en el CIBV.

En el 2015, ingresa a la Empresa Eléctrica Regional del Norte (Emelnorte) y desarrolla e implementa el Sistema Scada regional que también es monitoreado a nivel nacional.

 En el 2017, se desarrolla como profesor en la parte eléctrica bajo normativa NFPA para bachilleres electricistas en el colegio “TECNICO SUPERIOR 17 DE JULIO”, así como, realizando consultorías y asesorías a Ingenieros en la parte eléctrica y electrónica a Ingenieros y personal de fábricas en particular. 

Experiencia docente en cursos de Mantenimiento de diseño Eléctrico bajo la norma 70B, Instalaciones Eléctricas bajo la Norma NFPA 70, Controladores de Temperatura, Control industrial y controladores programables.





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viernes, 10 de enero de 2020

La formación continua, la habilidad mas demandada en el 2020


Un informe presentado por el Foro Económico Mundial señaló que la digitalización de la industria pronostica la desaparición de 7,1 millones de empleos y la creación de 2,1 millones de nuevas posiciones en 2020.

En pocos años más, los empleos que hasta hoy han sido más solicitados, están tendiendo a cambiar o a desaparecer.

De igual forma, las habilidades que hoy en día consideramos necesarias para nuestros trabajos, en 5 años ya van a ir cambiando de importancia a medida que avance la tecnología.

Algunos empleos ya han desaparecido como el de los carteros, mecanógrafas, Ascensorista, etc., otros están empezando a desaparecer como los operarios de maquinarias, cajeros, agricultores, agentes de viajes y hay otros nuevos que van a crearse en las próximas décadas y que serán los que tengan que ver mayormente con desarrollo de tecnología, reciclaje y salud.

En una publicación del año 2013, en este mismo blog de Formared, escribí la publicación Los Knowmads serán los líderes del siglo XXI donde mencionaba algunas de las cualidades que deberán tener los profesionales del siglo XXI  como la Creatividad, colaboración, emprendimiento, uso de herramientas tecnológicas, etc. El artículo nombra que la educación  formal pero también la  educación informal es que la que capacita constantemente para que la persona siga adquiriendo nuevas destrezas para adaptarse a su entorno y lo docentes deberían estar más enfocados a formar Knowmads.

De acuerdo Al portal de El país, en su publicación “Estas serán las habilidades profesionales más demandadas en 2020” afirma “En opinión de los expertos, la formación se ha convertido ya en el aspecto clave y diferenciador en los procesos de selección laborales” SE afirma que la mayor amenaza de los trabajadores es quedarse atrás en cuanto a conocimientos y dejar de ser competitivos.

Para contratar nuevos profesionales ya no basta con una gran experiencia, incluso hay quienes afirman que en los próximos años el Curriculum va a desparecer como lo afirma Miguel Angel Riesgo en su blog “Uniendo marca personal y empleo 2.0” Y es que si bien la hoja de vida es una carta de presentación de sus estudios, habilidades, experiencia, hobbies, etc. En la entrevista de trabajo podremos ahondar más en la vida del candidato y ver cómo actuaría el en determinado acontecimiento de la vida real.  

Como menciona Ana Paula Poratelli en su columna de MBA Americaeconomía.com: En la medida en que el personal de una organización se mantenga actualizado y adquiera progresivamente nuevos conocimientos, competencias y habilidades, más fácilmente podrá adaptarse a los cambios y responder a los desafíos externos. Si las personas se capacitan, mejoran la calidad del trabajo que realizan, y cuando la empresa se expande pueden ayudar a hacer crecer el negocio, optimizando sus condiciones de empleabilidad.

Y es que una persona capacitada no solo tiene el beneficio de tener conocimientos actualizados, también tiene otras ventajas como:
  • Desarrollo del pensamiento crítico
  • Mejor capacidad de retención
  • Mayor concentración
  • Mejores lectores
  • La capacitación fomenta el trabajo en equipo

Y una de las cosas que yo considero fundamental es que una persona capacitada que está tomando cursos todo el tiempo (Esto puede ser de capacitación formal o no formal) está en capacidad de seguir aprendiendo.

ES fácil escuchar a los adolescentes (Mis hijas incluidas) en donde se preguntan: Pero si yo quiero ser abogado para que me sirve seguir clases de música por ejemplo. Bueno primeramente es comprobado que la música estimula el cerebro para desarrollar otras habilidades y lo más importante es que la escuela y el colegio enseñan a aprender a aprender. 

Considero importante también que la persona tenga un hobbie, algo que haga además del trabajo que le haga sentir feliz. Puede ser un deporte, tocar algún instrumento, una actividad de ayuda social, leer un libro, pues estas actividades son parte de la realización de la persona y le hace sentir realizado.

Para concluir este post, les dejo plantearse como propósito de este nuevo año 2020, aprender y capacitarte en algo que quieres y que hayas venido posponiendo por una u otra razón. A veces nosotros mismos nos ponemos limitantes como el tiempo y el costo pero debemos darnos esa oportunidad de seguir aprendiendo para adaptarnos a los nuevos desafíos venideros en el mundo laboral.

Bibliografía: 

Imagen: http://www.icorp.com.mx
MENESES, Nacho, 2019, Estas serán las habilidades profesionales más demandadas en 2020, El País, España, https://elpais.com/economia/2019/12/26/actualidad/1577364486_808223.html, (10/01/2020)
PORATELLI, Ana Paula, 2017, La capacitación constante como eje de la competitividad, MBA America Economía.com,  https://mba.americaeconomia.com/articulos/columnas/la-capacitacion-constante-como-eje-de-la-competitividad (10/01/2020)
RIESGO, Miguel Angel, 2012, ¿El Curriculum-Vitae (CV) va a desaparecer?, Uniendo Marca Personal y empleo 2.0  http://www.miguelangelriesgo.com/2012/11/el-cv-va-a-desaparecer.html (10/01/2020)
TORRES, Claudia, 2013, Los Knowmads serán los líderes del siglo XXI, Formared, Quito, Ecuador, https://formared.blogspot.com/2013/06/los-knowmads-seran-los-lideres-del.html (10/01/2020)


jueves, 9 de enero de 2020

Ahora las certificaciones MLA son bajo estándares ISO 18436-4, con 3 NIveles. Mira los cursos de Noria con certificación Internacional que tendremos en este 2020​


Ahora las certificaciones MLA son bajo estándares ISO 18436-4, con 3 Niveles. Mira los cursos de Noria con certificación Internacional que tendremos en este 2020​

Más información:

Curso Abierto Lubricación y Análisis de Aceite nivel 1 MLT I - MLA I


Quito: Martes 19, miércoles 20 y jueves 21 de mayo de 2020.

Curso con opción a certificación Internacional como Técnico en Lubricación de Maquinaria Nivel 1 MLT1 o Analista de Lubricación de Maquinaria Nivel 1 MLA1. La certificación  MLA1 es bajo estándar ISO 18436-4, Categoría I









Guayaquil: Martes 8, miércoles 9 y jueves 10 de septiembre de 2020.

Curso con opción a certificación Internacional como Analista de Lubricación de Maquinaria Nivel 2 MLA2  bajo estándar ISO 18436-4, Categoría II.







Guayaquil: Martes 8, miércoles 9 y jueves 10 de diciembre de 2020

Curso con opción a certificación Internacional como Analista de Lubricación de Maquinaria Nivel 3 MLA3  bajo estándar ISO 18436-4, Categoría III










Informes: claudiatorres@formared.com.ec   /     0998048817   /  2272223

viernes, 20 de diciembre de 2019

Feliz Navidad y Próspero Año 2020




La Navidad es el color que vuelve al corazón de las personas, la generosidad de compartirla con otros y la fe de seguir adelante.
Que la lluvia de paz, esperanza, felicidad y amor envuelvan a cada una de sus familias.

Son los deseos de


Claudia Torres A.
Directora Formared

domingo, 15 de diciembre de 2019

Realización del Lubricación y Análisis de Aceite nivel 1 MLT I - MLA I en Cuenca


Hoy terminó exitosamente el curso Lubricación y Análisis de Aceite nivel 1 MLT I - MLA I dictado por Noria Latinamérica y organizado por Formared. El curso se llevó acabo en la ciudad de Cuenca para el Grupo Industrial Graiman. El instructor fue el Ing. Luis Manuel Sánchez, Profesional Certificado en mantenimiento y confiabilidad (CMRP) por el SMRP,  Analista de lubricantes de maquinaria (MLA) nivel  I y II y Técnico de Lubricación de Maquinaria Nivel  I y II (MLT)

El temario del curso fue:

1.- El Rol de la Lubricación en la Confiabilidad de la Maquinaria
2.- Fundamentos de la Lubricación
3.- Fundamentos de los Lubricantes– Aceites Básicos
4.- Fundamentos de los Lubricantes – Grasas
5.- Fundamentos de los Lubricantes – Aditivos
6.- Viscosidad e Índice de Viscosidad
7.- Estabilidad a la Oxidación
8.- Estabilidad Térmica, Barniz y Lodos
9.-Hollín en el Motor y Dispersancia
10.-Control de Corrosión
11.- Liberación de Aire y Control de Espuma
12.- Afinidad con Agua, Demulsibilidad e Hidrólisis
13.- Resistencia de Película, Fricción y Control del Desgaste
14.- Pruebas de Desempeño de la Grasa: Consistencia, Bombeabilidad, Movilidad, Lavado por Agua, Estabilidad Térmica y Separación
15.- Lubricantes Grado Alimenticio y Amigables con el Medio Ambiente
16- Degradación del Lubricante - Aceite Básico, Espesante y Aditivos
17.- Métodos de Aplicación de Grasa
18.- Métodos de Aplicación de Aceite
19.- Fundamentos del Análisis de Aceite Usado
20.- Inspecciones de Campo – Cuidados Básicos a la Maquinaria
21.- Solución de Problemas Relacionados con Lubricación
Muchas gracias a todos los participantes



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lunes, 25 de noviembre de 2019

Diseño de Subestaciones Eléctricas



A.- Duración: 24 horas (3 días)

B.- Descripción: En el seminario de Diseño de Subestaciones Eléctricas, profundizarás en el conocimiento en Suministrar energía eléctrica hacia centros de consumo de manera eficiente garantizando la continuidad del servicio hacia los consumidores de primera categoría.

C.- Objetivos:


  • Diseñar una subestación eléctrica de manera óptima, garantizando la Continuidad del servicio a los consumidores de primera categoría
  • Desarrollar y aplicar los conocimientos adquiridos en el curso de Diseño de subestaciones Eléctricas.

D.- Dirigido a: Ingenieros, técnicos y estudiantes involucrados en el diseño de subestaciones.

E.- Temario:

1.Generalidades

  • Simbología Básica
  • Esquemas eléctricos básicos de subestaciones
  • Normas


2.Conceptos fundamentales para el diseño de las Subestaciones eléctricas

  • Clasificación de las subestaciones eléctricas.
  • Características de las subestaciones eléctricas


3.Consideraciones esenciales para el proyecto de subestaciones


  • Planeación
  • Diseño
  • Construcción
  • Operación



4.Configuración de subestaciones.

  • Arreglos de barras, tipos, ventajas y desventajas
  • Análisis comparativo según criterios de confiabilidad y mantenimiento.
  • Disposición física de las configuraciones eléctricas.
  • Consideraciones sobre seguridad y mantenimiento.
  • Equipos, distancia y ubicación.
  • Distancias de seguridad


5.Elementos principales de las subestaciones eléctricas y especificaciones de equipos

  • Estructura característica de una subestación
  • Barras
  • Aislamiento eléctrico
  • Equipos de maniobra y corte
  • Equipos de protección y medida
  • Estructuras metálicas.
  • Soportes de equipos.
  • Fundaciones.
  • Aspectos básicos fundamentales para la selección y especificación de equipos y estruturas





  •  Esquemas de recompensa por resultados




  •             -Remuneración en base a habilidades

                -Pago por conocimiento

                -Plan Scanlon



    D.-Instructor:


    Maestría en Ciencias del Centro Nacional de Investigación y Desarrollo Tecnológico, cuenta
    con más de 15 años de experiencia en el sector privado y gubernamental,
    principalmente en la negociación de Acuerdos de Servicios privados y asuntos
    regulatorios en México. Su experiencia profesional incluye el haber sido
    investigador en el Instituto de Investigaciones Eléctricas donde aporto a la
    conducción de negociaciones y en la dirección estratégica de asuntos de
    gestión. Actualmente, se desempeña como Asesor en diversas empresas públicas y
    de sector gobierno en México y Latinoamérica, principalmente en los servicios
    de Capacitación Industrial y Empresarial en los rubros de Obra civil,
    construcción industrial, construcción de naves y plantas industriales, construcción
    de oficinas, proyectos industriales, pavimento y pisos de concreto,
    cimentaciones, instalaciones eléctricas industriales, mantenimiento eléctrico
    industrial, mantenimiento industrial, mantenimiento a plantas industriales,
    colección de polvos, etc. Donde apoya en la negociación e implementación de los
    acuerdos de servicios, con base en la productividad, costos y una evolución
    organizacional desde el punto de vista del proceso. Siendo garantía de
    eficiencia, honestidad, calidad y profesionalismo. Recientemente ha sido
    certificado como ingeniero eléctrico por el Colegio De Ingenieros Mecánicos Y
    Electricistas AC (CIME) y Instituto de Evaluación e Ingeniería Avanzada (IEIA), dada su trayectoria y el examen de conocimientos que sustento.





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